《關鍵衝突:如何化人際關係危機為合作共贏》-帆書解讀


內容簡介

這種事恐怕人人都遇過:你正老實地排隊,突然有個傢伙徑直插到你前面了。這時候你心中恐怕已火冒三丈,想上前揪住這個討厭鬼,把他拎到隊尾。然而你轉念一想,沒必要為這種小事挺身而出,鬧翻臉反而會惹上大麻煩。於是,你選擇了隱忍。

違反承諾、言而無信、行為乖張或違背期望的舉動時常上演:

老闆答應加薪,但事後反悔還不承認。

同事是個“刺兒頭”,與他打交道的每件事都讓你憤怒不堪。

答應按時回家的孩子,一再晚歸且不事先告知。

朋友背後對你惡語中傷。

是迴避衝突、對錯誤的行為保持沉默?

還是與對方展開爭執,不惜惡語相加或粗暴相待?

當別人讓你失望時,你的人際關係會受到最大的考驗,但很少人意識到此時也是提升人際關係的最大機會。作者團隊研究的正是善於直面衝突、應對危機的人,他們找到了成功之道並總結出一套工具集,在全球範圍內幫助數以萬計的人成功讓他人改變了錯誤行為。

簡單的誠實容易做到,默默忍受也不需要什麼技巧。既能讓對方負起責任,還能強化彼此的關係,絕對是一門藝術。鼓勵他人承擔責任,你會成為親人最信賴的人,成為企業最有價值的資產,同時成為朋友中最有影響力的人。

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